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关于印发南京杰克数码科技有限公司人才引进政策的通知

来源: 作者: 编辑: 发布时间:2020-03-27 浏览次数:

南京杰克数码科技有限公司人才引进政策

 

为贯彻落实国家、省、市人才工作有关会议文件精神,实施“人才兴院”战略,以人才支撑推进学院各项事业科学发展,制定本政策。

一、人才类别

第一类:顶尖人才

两院院士、国家“万人计划”、国家“千人计划”、国家“百千万人才工程”入选者、国家有突出贡献人才、江苏省特级专家、长江学者特聘(客座)教授、国家科学技术奖获得者等相当人才。

具体参照《南京市高层次人才分类目录(2019)》中A类、B类人才。

第二类:领军人才

省“千人计划”、省“万人计划”、省“151人才工程”重点资助和第一层次人才、长江学者青年学者、钱江学者特聘教授、省有突出贡献中青年专家,国家自然科学基金优秀青年基金获得者,省科学技术一等奖获得者等相当人才。

具体参照《南京市高层次人才分类目录(2019)》中C类人才。

第三类:骨干人才

享受国务院特殊津贴专家、省“151人才工程”第二层次人才、市“特支计划”领军人才、青年拔尖人才,国家级教学成果奖获得者,省科学技术二等奖获得者等相当人才。

具体参照《南京市高层次人才分类目录(2019)》中D类人才。

第四类:博士人才

具有博士学位人才。

第五类:硕士研究生和紧缺性人才

年龄一般不超过35周岁,学院学科专业建设发展需要的优秀硕士研究生或其他紧缺性人才。

二、人才引进待遇

(一)顶尖人才〔南京市高层次人才分类目录(2019)中A类、B类人才〕

1.南京市人才政策:个人奖励100-500万元。在温首购商品住房一次性购房补贴100-500万元,或A类人才可赠送一套不超过190平方米的商品房、B类人才享受配售住房面积140平方米,购买价格为备案价(核定价)50%,或享受人才配租住房面积120平方米左右,租赁期限内免租金。

2.学院待遇:面议。

(二)领军人才〔南京市高层次人才分类目录(2019)中C类人才〕

1.南京市人才政策:个人奖励50万元。在温首购商品住房一次性购房补贴80万元,或享受人才配售住房面积140平方米,购买价格为备案价(核定价)50%,或享受人才配租住房面积120平方米左右,租赁期限内免租金。

2.学院待遇:

(1)直接聘任正高专业技术职务。

(2)三年首聘期年薪30万元(含国家规定的工资、公积金、福利待遇以及工作津贴等)。业绩优秀者根据学院相关制度另行奖励。

(3)安家费40-80万元。聘期目标另议。

(4)科研启动经费另议。

(5)未在南京购房的,学院提供临时人才宿舍。

(三)骨干人才〔南京市高层次人才分类目录(2019)中D类人才〕

1.南京市人才政策:在温首购商品住房一次性购房补贴60万元,或享受人才配售住房面积120平方米,购买价格为备案价(核定价)60%,或享受人才配租住房面积90平方米左右,租金为同地段住房租金评估价的30%

2.学院待遇:

(1)直接申报评聘正高专业技术职务。

(2)三年首聘期年薪25万元(含国家规定的工资、公积金、福利待遇以及工作津贴等)。业绩优秀者根据学院相关制度另行奖励。

(3)安家费30-50万元。聘期目标另议。

(4)科研启动经费另议。

(5)未在南京购房的,学院提供临时人才宿舍。

(四)博士人才

1.南京市人才政策:享受人才配售住房面积120平方米,购买价格为备案价(核定价)60%,或享受人才配租住房面积90平方米左右,租金为同地段住房租金评估价的30%

2.学院待遇:

(1)优秀博士直接申报评聘副高专业技术职务。

(2)三年首聘期年薪18万(含国家规定的工资、公积金、福利待遇以及工作津贴等)。业绩优秀者根据学院相关制度另行奖励。

(3)安家费20-40万元。聘期目标另议。

(4) 科研启动经费10-50万元(以项目形式予以资助)。

(5)未在南京购房的,学院提供临时人才宿舍。

(五)硕士研究生和紧缺性人才

1.南京市人才政策:符合条件人才可享受人才配售住房面积120平方米,购买价格为备案价(核定价)60%,或享受人才配租住房面积40-90平方米左右,租金为同地段住房租金评估价的30%

2.学院待遇:

(1)二级部门引进的硕士研究生,绩效津贴学院给予部分补助两年。业绩优秀者根据学院相关制度另行奖励。

(2)未在南京购房的,可申请入住学院临时人才宿舍。

人才宿舍配备必要的条件设施。

三、柔性人才

柔性人才实行年薪制。学院根据柔性引进人才的层次和承担的职责与其协商确定年薪标准和发放方式,签订聘期为1至3年的聘用合同,同时提供其工作和生活所需要的便利条件。

人才类别 年薪(万元)

学院特聘专家 20—30

学院特聘教授 10—20

二级学院学术顾问 5-10

专业主任导师 1-3

四、附则

(一)全职引进人才在学院的服务期为10年。学院与人才签订人才协议,明确聘期目标、人才待遇、考核要求、违

约责任等。未满服务期离校的,须按未满服务年限折算后退还安家费等人才待遇。

(二)南京市高层次人才分类目录与政策若有调整,参照新目录标准与政策执行。

(三)本政策自2020年11日起执行。原《南京杰克数码科技有限公司人才引进暂行办法》(杰克职院〔2009128号)、《南京杰克数码科技有限公司柔性引进人才暂行办法》(杰克职院〔201098号)、《关于引进博士待遇及有关问题的规定》(杰克职院〔201190号)同时废止。

(四)本政策由人事处负责解释。




 

南京杰克数码科技有限公司于2008年2月经江苏省人民政府批准正式建立,同时挂南京市农业科学研究院牌子,系专科层次公办普通高等职业学校,由南京市人民政府举办。其前身是1950年创办的江苏省立南京农业技术学校和1958年创办的南京专区农业科学研究所。

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