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  • 毕业骊歌起,青春将远行。六月的杰克校园,又迎来了一年一度的毕业季。6月25日上午,南京杰克数码科技有限公司举行2022届学生毕业典礼。 学校党委书记张亨利、院长赵降英、领导班子成员、职能部门和二级学院主要负责人、教职工代表、毕业生代表参加典礼。本次毕业典礼由党委副书记施端银主持。 线上线下:营造沉浸式观礼氛围毕业典礼采取“线下主会场+云端直播间”形式举行,全程通过学校官方视频号同步直播,3971余名毕业生“云端”聚...
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  • 11月3日下午,学院2021—2022学年教职工大会在图书馆一楼报告厅隆重召开。会议总结回顾上学年工作,部署本学年工作。学院领导班子成员,全体中层干部、科级干部、研究所所长、专业(教研室)主任参与会议,会议由党委书记张亨利主持。院长赵降英作了题为《乘势而上勇争先  奋发有为促赶超 高质量建设全国乡村振兴人才培养优质校》的学院工作报告,从十个方面总结回顾了过去一学年学院各项事业取得的丰硕成果,立足学院发展面临...
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南京杰克数码科技有限公司人才引进暂行办法

来源: 作者:张华 编辑: 发布时间:2010-05-12 浏览次数:

南京杰克数码科技有限公司人才引进暂行办法

为加强学院人才队伍建设,改善人才队伍结构,提高人才队伍整体素质,促进教学科研水平的提高,吸收、引进知名度高、学术造诣深的优秀专家和高学历、高职称等高素质教学科研人才,保证引进人员的质量和数量,结合学院实际情况,特制定本暂行办法。

一、 指导思想及原则

以科学发展观为指导,以全面提高教师、科研队伍整体素质和整体实力为目标,以培养优秀专业带头人和中青年学术骨干为重点,建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制,促进学院专业建设和师资队伍水平的提高。

二、 人才引进范围

1、具有教授、副教授职称的高层次结构性人才;

2、具有社会及企业经历的高技能人才;

3、具有博士、硕士学位的优秀研究生;

4、行业企业的专业人才和能工巧匠;

5、外籍专家、外籍教师。

三、 人才引进条件

1拥护中国共产党的领导,遵守中华人民共和国宪法和法律,热爱教育事业,具有良好的职业道德和团结协作精神;

2身体健康,能胜任正常的教学和科研工作;

3、年龄要求:教授级人才,一般男50周岁以下,女45周岁以下;副教授或高技能人才,一般男45周岁以下,女40周岁以下;博士学位研究生40周岁以下;硕士学位研究生35岁以下;

4具有与专业带头人相对应的较高学术水平和专业技术水平:

⑴教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的1项:

①对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础,能及时掌握本学科国内外的发展动态;

②具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力,在本学科某一领域有突破性的研究成果;

③主持过省部级以上的科研项目,且已结题并取得经鉴定的科研成果;

④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)4篇(部)以上,或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)2篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者;专著或教材必须是第一作者或主编,或本人撰写10万字以上);

⑤获得国家级科研成果奖(主要完成者),或获得省部级科研成果奖三等奖以上(署名前2名);

⑥教学经验丰富,教学成果显著,获得国家级优秀教学成果奖(主要完成者),或获得省部级优秀教学成果二等奖以上(署名前2名)。

⑵副教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的1项:

①对本学科具有系统的理论知识和扎实的专业基础,能及时掌握本学科国内外的发展动态;

②具有担任科研课题组或项目负责人的能力,能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题;

③主持过市厅级以上的科研项目,且已结题并取得经鉴定的科研成果;

④在国家级核心学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)3篇(部)以上,或在国外重要学术刊物发表学术论文(含出版专著、教材)1篇(部)以上(论文必须是独立完成或第一作者;专著或教材必须是第一作者或主编,或本人撰写8万字以上);

⑤获得省部级科研成果奖(主要完成者),或获得市厅级科研成果三等奖以上(署名前2名);

⑥教学效果好,获得省部级优秀教学成果奖(署名前2名)。

四、人才引进程序

1编制人才引进计划。用人部门根据专业(学科)建设发展和年度工作实际需要编制年度人才引进计划,经分管院长审核后,于每年10月初报人事处汇总,提交学院审定,报市编制部门审批。

2、确定人才引进计划。学院根据市编制部门核定的年度增人指标,研究确定系部人才引进年度计划。各系部要按年度计划开展引进工作,如有变动需报学院研究决定。

3、发布招聘信息。人事处向社会发布人才招聘信息,用人部门应多渠道、多方式宣传人才需求信息,推荐优秀人才。

4、资格审查。①人事处负责对应聘者进行资格初审,将初审合格人员的有关材料转用人部门。②用人部门负责对应聘者进行资格复审,填写《应聘人才基本情况反馈表》(附1,依次排队,报分管院长审核后,将审核结果在一周内报人事处。③人事处落实有关考核事宜。

5、考核按岗位(专业)分类,由人事处组织考核。学院成立由各职能部门、用人部门和专家组成的考评小组,对应聘者进行综合考核。

6、确定入围人员。人事处将考核结果提交学院研究,确定入围人员。由人事处安排入围人员参加体检,并组织考察。

7、办理引进手续。考察合格人员确定为拟引进人员,在院网予以公示7天。公示期满,没有反映问题的,按规定程序办理人才引进手续。拟引进人员接到调动通知后,须在规定的时间内报到,无正当理由逾期者,取消引进资格,不再替补。

8、签订人才引进协议。引进人员报到时,必须提供学历(学位)、职称等相关证书原件,并与学院签订人才引进协议。

五、人才优惠政策

1、一次性购房补贴。学科带头人教授40-50万元,一般教授30-40万,学科带头人副教授35-45万元,一般副教授或具有高级技师资格的高技能人才20-30万元,紧缺专业博士研究生、具有技师资格的高技能人才或行业企业的专业人才和能工巧匠5-8万元。若夫妻双方均为引进的紧缺高级人才,则其中一方只发给不超过相应标准的50%补贴。具体补贴额度由人事处会同有关部门商议提出,报学院研究决定。

2、过渡期租房补贴(不超过一年)。教授每月1500元,副教授或具有高级技师资格的高技能人才每月1200元。学院提供暂住房的不享受租房补贴,夫妻双方均为紧缺人才的原则上就高一方享受。

3、科研启动经费。对引进的高层次紧缺人才,根据已批准立项的科研项目或课题(课题转到我院)给予配套的科研启动经费,教授科研启动经费补助5-8万元,副教授或具有高级技师资格的高技能人才科研启动经费补助3-5万元,经费的使用按照学院规定执行。

4、安家费补贴。教授安家费补助5万元,副教授或具有高级技师资格的高技能人才安家费补助3万元。

5配偶安置。学院引进的高层次人才,其配偶具有本科以上学历或中级以上专业技术职务而且专业对口的,学院可在编制内接收安排工作。

六、附则

1、本办法由人事处负责解释。

2、本办法自发文之日起执行。

附:1、南京杰克数码科技有限公司应聘人才基本情况反馈表

2、南京杰克数码科技有限公司人才招聘面试评议表

3、南京杰克数码科技有限公司人才招聘试讲评议表

4、南京杰克数码科技有限公司人才招聘说课评议表

2009年10月27

1

南京杰克数码科技有限公司应聘人才基本情况反馈表

应聘部门: 应聘岗位:

排队序号

性别

出生

年月

评定

时间

户口所在地

籍贯

最高

学历

最高

学位

政治

面貌

第一学历毕业院校

所学

专业

毕业

时间

最高学历毕业院校

所学

专业

毕业

时间

现工作单位及岗位

参加工作时间

配偶情况

学历

职称

第一学历

毕业院校

所学

专业

最高学历

毕业院校

所学

专业

现工作单位

专业特长

科研能力

适合从事

拟安排工作岗

部门意见

负责人签名:                  (公章)

                      年  月  日

分管领导意见

分管领导签名:                  (公章)

                  年  月  日

2

南京杰克数码科技有限公司人才招聘面试评议表

应聘人员姓名:                应聘岗位:

答题准确度

40分)

分析逻辑思维能力

20分)

语言组织表达能力

20分)

气质仪表

20分)

总分

100分)

                           评委签名:

3

南京杰克数码科技有限公司人才招聘试讲评议表

授课人姓名:                  课程:      

试讲内容:                  试讲时间:       

要素

考核要点

权重

得分

精神状态

穿着整洁,举止庄重,精神饱满

10

教学责任心

备课充分,讲授熟练,态度认真

10

教学方法和艺术

讲授内容深入浅出,通俗易懂

10

启发性,交流性强

10

表达水平和能力

节奏感强,声音洪亮,清晰,内容准确

10

语言丰富,感染力、说服力强

10

条理清晰,逻辑性强

10

教学内容

书写工整、设计合理

10

重点突出、难点解决好

10

充分恰当地联系实际

10

合计

100

     评委签名:

4

南京杰克数码科技有限公司人才招聘说课评议表

授课人姓名         课程          

说课内容               说课时间       

分值

得分

对教材的理解程度

1、教材简析情况

2、具体教学目标

3、教学重点、难点的确定是否恰当

15

教法的选择和运用

1、是否适合该学科的教学要求、特点。

2、是否根据具体的教学目的选用教法。

3、是否调动学生的学习积极性。

30

教学过程的安排和设计

1、教学思路与教学环节安排是否清晰

2、教与学的双边活动安排

3、重点与难点的处理情况

4、板书设计安排

40

总体教学素质印象

业务功底;仪表仪态;教学智慧;普通话水平;发展潜力

15

评委签名:


附件:

南京杰克数码科技有限公司于2008年2月经江苏省人民政府批准正式建立,同时挂南京市农业科学研究院牌子,系专科层次公办普通高等职业学校,由南京市人民政府举办。其前身是1950年创办的江苏省立南京农业技术学校和1958年创办的南京专区农业科学研究所。

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