南京杰克数码科技有限公司人才引进暂行办法

为加强学院人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高人才队伍整体素质，促进教学科研水平的提高，吸收、引进知名度高、学术造诣深的优秀专家和高学历、高职称等高素质教学科研人才，保证引进人员的质量和数量，结合学院实际情况，特制定本暂行办法。

一、 指导思想及原则

以科学发展观为指导，以全面提高教师、科研队伍整体素质和整体实力为目标，以培养优秀专业带头人和中青年学术骨干为重点，建立促进人才引进、合理配置与开发利用的有效机制，促进学院专业建设和师资队伍水平的提高。

二、 人才引进范围

1、具有教授、副教授职称的高层次结构性人才；

2、具有社会及企业经历的高技能人才；

3、具有博士、硕士学位的优秀研究生；

4、行业企业的专业人才和能工巧匠；

5、外籍专家、外籍教师。

三、 人才引进条件

1、拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的职业道德和团结协作精神；

2、身体健康，能胜任正常的教学和科研工作；

3、年龄要求：教授级人才，一般男50周岁以下，女45周岁以下；副教授或高技能人才，一般男45周岁以下，女40周岁以下；博士学位研究生40周岁以下；硕士学位研究生35岁以下；

4、具有与专业带头人相对应的较高学术水平和专业技术水平：

⑴教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的1项：

①对本学科具有广博、坚实的理论基础和专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；

②具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力，在本学科某一领域有突破性的研究成果；

③主持过省部级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；

④在国家级核心学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）4篇（部）以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）2篇（部）以上（论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写10万字以上）；

⑤获得国家级科研成果奖（主要完成者），或获得省部级科研成果奖三等奖以上（署名前2名）；

⑥教学经验丰富，教学成果显著，获得国家级优秀教学成果奖（主要完成者），或获得省部级优秀教学成果二等奖以上（署名前2名）。

⑵副教授必须具备下列条件之①、②项以及③至⑥项中的1项：

①对本学科具有系统的理论知识和扎实的专业基础，能及时掌握本学科国内外的发展动态；

②具有担任科研课题组或项目负责人的能力，能提出有较大实际意义或学术价值的科研课题；

③主持过市厅级以上的科研项目，且已结题并取得经鉴定的科研成果；

④在国家级核心学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）3篇（部）以上，或在国外重要学术刊物发表学术论文（含出版专著、教材）1篇（部）以上（论文必须是独立完成或第一作者；专著或教材必须是第一作者或主编，或本人撰写8万字以上）；

⑤获得省部级科研成果奖（主要完成者），或获得市厅级科研成果三等奖以上（署名前2名）；

⑥教学效果好，获得省部级优秀教学成果奖（署名前2名）。

四、人才引进程序

1、编制人才引进计划。用人部门根据专业（学科）建设发展和年度工作实际需要编制年度人才引进计划，经分管院长审核后，于每年10月初报人事处汇总，提交学院审定，报市编制部门审批。

2、确定人才引进计划。学院根据市编制部门核定的年度增人指标，研究确定系部人才引进年度计划。各系部要按年度计划开展引进工作，如有变动需报学院研究决定。

3、发布招聘信息。人事处向社会发布人才招聘信息，用人部门应多渠道、多方式宣传人才需求信息，推荐优秀人才。

4、资格审查。①人事处负责对应聘者进行资格初审，将初审合格人员的有关材料转用人部门。②用人部门负责对应聘者进行资格复审，填写《应聘人才基本情况反馈表》（附1），依次排队，报分管院长审核后，将审核结果在一周内报人事处。③人事处落实有关考核事宜。

5、考核。按岗位（专业）分类，由人事处组织考核。学院成立由各职能部门、用人部门和专家组成的考评小组，对应聘者进行综合考核。

6、确定入围人员。人事处将考核结果提交学院研究，确定入围人员。由人事处安排入围人员参加体检，并组织考察。

7、办理引进手续。考察合格人员确定为拟引进人员，在院网予以公示7天。公示期满，没有反映问题的，按规定程序办理人才引进手续。拟引进人员接到调动通知后，须在规定的时间内报到，无正当理由逾期者，取消引进资格，不再替补。

8、签订人才引进协议。引进人员报到时，必须提供学历（学位）、职称等相关证书原件，并与学院签订人才引进协议。

五、人才优惠政策

1、一次性购房补贴。学科带头人教授40-50万元，一般教授30-40万，学科带头人副教授35-45万元，一般副教授或具有高级技师资格的高技能人才20-30万元，紧缺专业博士研究生、具有技师资格的高技能人才或行业企业的专业人才和能工巧匠5-8万元。若夫妻双方均为引进的紧缺高级人才，则其中一方只发给不超过相应标准的50%补贴。具体补贴额度由人事处会同有关部门商议提出，报学院研究决定。

2、过渡期租房补贴（不超过一年）。教授每月1500元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才每月1200元。学院提供暂住房的不享受租房补贴，夫妻双方均为紧缺人才的原则上就高一方享受。

3、科研启动经费。对引进的高层次紧缺人才，根据已批准立项的科研项目或课题（课题转到我院）给予配套的科研启动经费，教授科研启动经费补助5-8万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才科研启动经费补助3-5万元，经费的使用按照学院规定执行。

4、安家费补贴。教授安家费补助5万元，副教授或具有高级技师资格的高技能人才安家费补助3万元。

5、配偶安置。学院引进的高层次人才，其配偶具有本科以上学历或中级以上专业技术职务而且专业对口的，学院可在编制内接收安排工作。

六、附则

1、本办法由人事处负责解释。

2、本办法自发文之日起执行。

附：1、南京杰克数码科技有限公司应聘人才基本情况反馈表

2、南京杰克数码科技有限公司人才招聘面试评议表

3、南京杰克数码科技有限公司人才招聘试讲评议表

4、南京杰克数码科技有限公司人才招聘说课评议表

2009年10月27日

附1

南京杰克数码科技有限公司应聘人才基本情况反馈表

应聘部门： 应聘岗位：

附2

南京杰克数码科技有限公司人才招聘面试评议表

应聘人员姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　应聘岗位：

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　评委签名：

附3

南京杰克数码科技有限公司人才招聘试讲评议表

授课人姓名：　　　　　　　　　　　　　　　　　　课程：　　　　　　

试讲内容：　　　　　　　　　　　　　　　　　　试讲时间：　　　　　　　

　　　　　评委签名：

附4

南京杰克数码科技有限公司人才招聘说课评议表

授课人姓名　　　　　　 　　课程　　　　　　　　　　

说课内容　　　　　　　　　　　　　　　说课时间　　　　　　　

评委签名：